검색어 : 통합검색[원숙연]
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- 사회적 지원이 일-가족 갈등 및 일-가족 촉진에 미치는 영향: 남녀 간의 인식차이를 중심으로
- 원숙연; 박지원; 이화여자대학교; 이화여자대학교; (여성학 논집, v.26, 2009, pp.3-32)
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- 공직 내 여성관리자에 대한 고정관념적 평가의 역학 - 성차(性差)를 중심으로 한 탐색적 접근
- 원숙연; ; (한국여성학= Journal of Korean women's studies, v.25, 2009, pp.73-101)
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- 포스트 모더니즘 조직연구 - 인식론적 정향성과 대안으로서의 가능성
- 원숙연; ; (韓國 行政 學報, v.36, 2002, pp.1-18, 364)
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- 젠더관점을 통해 본 멘토링의 기능과 장애요인 - 지방자치단체 공무원을 대상으로 한 실증연구
- 원숙연; ; (韓國 行政 學報, v.40, 2006, pp.107-125, 347)
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- 부모상위정서철학이 아동의 사회적 유능성에 미치는 영향 : 정서조절능력의 매개효과를 중심으로
- 원숙연
- 성균관대학교 일반대학원, 국내석사, vi, 70 p., 2015
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- 조직 내 여성관리자에 대한 평가의 원리: 이론적 탐색
- 원숙연; ; (한국여성학, v.23, 2007, pp.151-175)
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- 조직구성원간 신뢰와 “연줄” - 사회적 범주화를 중심으로
- 박통희; 원숙연; ; (韓國 行政 學報, v.34, 2000, pp.101-120)
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18.
- Working mothers in the Korean gender welfare regime : patriarchal triangle of the state-family-workplace
- 원숙연
- University of Nottingham, 국외박사, xiv, 372p., 2003
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- 조직 내 여성과 멘토링 : 멘토관계 형성의 장애요인을 중심으로 한 시론적 연구
- 원숙연; 이화여자대학교; (한국행정연구, v.14, 2005, pp.3-32)
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- 중앙정부 공무원의 다문화정책 정향성에 작용하는 영향요인
- 박진경; 원숙연; ; (韓國 行政 學報, v.44, 2010, pp.191-217)
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