검색어 : 통합검색[최수찬]
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- 사회복지사의 근로조건이 직무 스트레스에 미치는 영향
- 최수찬; 김상아; 허영혜; 박웅섭; 연세대학교 사회복지대학원; 동서울대학 실버복지과; 관동대학교 의과대학 예방의학교실; 관동대학교 의과대학 예방의학교실; (農村醫學·地域保健 = Journal of agricultural medicine & community health, v.33, 2008, pp.221-231)
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- 전기아연도금 강에서 미세조직 및 표면유막이 용접 spatter에 미치는 영향
- 최한철; 최수찬; 김광연; 안덕수; 김영우; 광양대학제철금속과; 전남대학교 금속공학과; 전남대학교 금속공학과; 포항제철광양연구소압연 연구소; 포항제철광양연구소압연 연구소; (한국표면공학회지 = Journal of the Korean institute of surface engineering, v.30, 1997, pp.13-22)
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- 근로자의 사회정서적 문제가 스트레스와 우울 및 자아존중감에 미치는 영향 연구
- 최수찬; 박해웅; 연세대학교; 연세대학교; (韓國社會福祉學 = Korean journal of social welfare, v.57, 2005, pp.177-196)
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- 근로자 당면문제가 스트레스와 업무 수행도에 미치는 영향
- 우종민; 최수찬; 김대성; 인제대학교 의과대학 서울백병원 신경정신과; 연세대학교 사회복지대학원; 한국산업안전공단 산업안전보건연구원; (神經精神醫學 = Journal of the Korean neuropsychiatric association, v.47, 2008, pp.369-377)
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- 톨게이트 여성근로자들의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 :직장-가정갈등의 매개효과를 중심으로
- 최수찬; 이은혜; 이소민; 조영림; 연세대학교 사회복지학과.사회복지대학원; 연세대학교 사회복지연구소; 연세대학교 사회복지연구소; 연세대학교 사회복지연구소; (한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.18, 2018, pp.561-572)
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- 중소기업 기혼근로자의 직무스트레스와 직장-가정갈등(WFC)이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
- 최수찬; 이지선; 이은혜; 연세대학교 사회복지대학원; 연세대학교 사회복지연구소; 연세대학교 사회복지연구소; (한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.15, 2015, pp.271-279)
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- 직장보육시설을 이용하는 여성근로자들의 일-가정양립갈등과 생활만족 간의 관계: 직무디스트레스의 역할
- 최수찬; 고수연; 이지연; 이희종; 연세대학교 사회복지연구소; 연세대학교 사회복지연구소; 연세대학교 사회복지연구소; 연세대학교 사회복지연구소; (한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.15, 2015, pp.293-303)
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- 중소기업 근로자의 직무스트레스와 우울이 직무만족에 미치는 효과
- 최수찬; 이지선; 심세연; 이지혜; 박지혜; 연세대학교 사회복지대학원; 연세대학교 사회복지대학원; 연세대학교 사회복지대학원; 연세대학교 사회복지대학원; 연세대학교 사회복지대학원; (융합정보논문지 = Journal of Convergence for Information Technology, v.7, 2017, pp.1-9)
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- 기혼근로자의 직무스트레스와 직장-가정갈등이 우울에 미치는 영향
- 김재엽; 최수찬; 최보라; 김혜영; 연세대학교 사회복지학과; 연세대학교 사회복지학과; 연세대학교 사회복지연구소; 연세대학교 사회복지연구소; (대한가정학회지 = Journal of the Korean Home Economics Association, v.47, 2009, pp.51-61)
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- 중소기업 근로자들의 직장-가정 간 전이가조직몰입에 미치는 영향: 복리후생제도의 조절효과
- 최수찬; 이희종; 정선아; 이지선; 연세대학교; 연세대학교; 연세대학교; 연세대학교; (韓國心理學會誌 : The Korean journal of industrial and organizational psychology/ 産業 및 組織, v.27, 2014, pp.543-563)
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