검색어 : 통합검색[탁진국]
총 389건 중 389건 출력
, 6/39 페이지
-
51
- 강점코칭프로그램이 직장인의 강점자기효능감, 긍정정서, 자기효능감, 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향
- 선혜영; 김수연; 이미애; 탁진국; 광운대학교; 광운대학교; 광운대학교; 광운대학교; (韓國心理學會誌 : The Korean journal of industrial and organizational psychology/ 産業 및 組織, v.30, 2017, pp.221-246)
-
52
- 성장마인드셋 코칭프로그램이 성장마인드셋, 학습목표지향성, 직무스트레스에 미치는 효과
- 이정아; 탁진국; ; (한국심리학회지: 코칭, v.2, 2018, pp.1-27)
-
53
- 일의 의미 척도개발 및 타당화
- 서형준; 탁진국; 김혜선; 남동엽; 정희정; 권누리; 김소영; 정일진; 광운대학교; 광운대학교; 광운대학교; 광운대학교; 광운대학교; 광운대학교; 광운대학교; 광운대학교; (韓國心理學會誌 : The Korean journal of industrial and organizational psychology/ 産業 및 組織, v.28, 2015, pp.437-456)
-
54
- 직무관여와 조직몰입 : 서로 다른 개념?
- 탁진국; Sung Kyun Kwan University; (한국심리학회지: 산업 및 조직, v.4, 1991, pp.62-86)
-
55
- 개인의 성격특성과 생활사건이 음주동기에 미치는 영향
- 탁진국; Kwangwoon Universiity; (한국심리학회지: 건강, v.5, 2000, pp.73-83)
-
56
- 직업안내를 위한 흥미와 성격의 통합: Strong 흥미검사와 MBTI를 중심으로
- 탁진국; Kwangwoon University; (한국심리학회지: 산업 및 조직, v.16, 2003, pp.59-74)
-
57
- 경력 개발 지향적 조직으로의 변화
- 탁진국; Sung Kyun Kwan University; (한국심리학회지: 산업 및 조직, v.6, 1993, pp.129-142)
-
58
- 조직구성원의 경력개발 장애요인에 대한 지각
- 탁진국; Kwangwoon University; (한국심리학회지: 산업 및 조직, v.9, 1996, pp.25-36)
-
59
- 직종에 따른 직무스트레스원과 직무스트레스에서의 차이
- 탁진국; ; (한국심리학회지: 건강, v.7, 2002, pp.125-141)
-
60
- 한국 대학생의 직업에 대한 성고정관념: 성별, 성역할유형 및 문화에 따른 차이
- 탁진국; Kwangwoon University; (한국심리학회지: 산업 및 조직, v.8, 1995, pp.161-174)
QUICK MENU
