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헌신형 인적자원관리와 기업성과의 관계 - 일관성 가설과 조직구성원 인식의 매개효과를 중심으로 -
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유병홍;
김동주;
고려대학교;
수원대학교;
(인적자원관리연구,
v.19,
2012,
pp.195-219)
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변혁적 리더십이 지식공유에 미치는 영향: 구성원 간 신뢰와 집단응집성의 매개효과
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임대환;
김동주;
수원대학교;
수원대학교;
(경영교육연구,
v.29,
2014,
pp.23-51)
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훈육관의 리더십 유형과 행동 및 기능적 특성이 사관후보생의 교육훈련성과에 미치는 영향
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전우범;
김동주;
수원대학교;
수원대학교;
(경영교육연구,
v.28,
2013,
pp.191-216)
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기업지배구조와 기업의 사회적 책임의 관계에 대한 실증연구
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김동주;
심재긍;
수원대학교;
수원대학교;
(금융지식연구,
v.9,
2011,
pp.129-157)
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ICT 생태계 변화에 따른 국내 이동통신 사업자의 대응 전략에 대한 연구
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김동주;
강민철;
고려대학교;
아주대학교;
(정보화연구,
v.10,
2013,
pp.197-209)
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부모태도와 지적장애인의 취업성과와의 관계
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전금숙;
김동주;
익산시 장애인종합복지관;
우석대학교;
(지적장애연구,
v.15,
2013,
pp.287-316)
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지적장애인의 경제활동상태 관련 변인에 관한 연구
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김동주;
고민석;
우석대학교;
전주비전대학교;
(지적장애연구,
v.14,
2012,
pp.241-261)
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헌신형 인적자원관리, 노조조직률, 사용자의 노사관계전략이 여성의 관리자 진출에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구
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송민수;
김동주;
한국노동연구원;
수원대학교;
(노동정책연구,
v.19,
2019,
pp.123-155)
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초단유리섬유의 혼입이 강섬유 보강 시멘트 복합재료의 손상감지 능력에 미치는 영향
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김민경;
김동주;
세종대학교;
세종대학교;
(콘크리트학회 논문집,
v.29,
2017,
pp.457-464)
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Object detection technology trend and development direction using deep learning
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곽내정;
김동주;
배재대학교;
포항공과대학교 AI Lab;
(The International Journal of Advanced Culture Technology,
v., 8,
2020,
pp.119-128)