검색어 : 통합검색[인적자원관리]
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- 국제 인적자원관리 전략의 결정요인과 성과- 한국내 외국인기업을 중심으로 -
- 유승훈; 윤영득; 김종관; 김영근; 부산대학교; 부산대학교; 부산대학교; 부산대학교; (대한경영학회지, v.16, 2003, pp.4-2195)
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- 내부회계관리제도의 효과적인 운용을 위한 인적자원 투자와 감사보수와의 관계
- 이준일; 최선화; 최종학; 서울대학교; 서울대학교; 서울대학교; (회계ㆍ세무와 감사 연구, v.0, 2010, pp.191-225)
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963.
- 企業戰略, 人的資源管理, 役割行動特性이 組織有效性에 미치는 影響
- 김종득
- 경희대학교 대학원, 국내박사, 171p., 2000
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964.
- 人的資源 價値에 대한 認識이 人的資源 指標管理에 미치는 影響 : 産業別 人的資源 測定活動을 中心으로
- 최운선
- 명지대학교 대학원, 국내박사, 132p., 1999
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965.
- 직무순환이 이직과 혁신활동에 미치는 영향에 관한 연구 : 몰입형 인적자원관리의 조절효과
- 조강윤
- 한양대학교 대학원, 국내석사, vi, 82 p., 2013
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966
- 최고경영자의 경영가치가 기업의 인적자원관리에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구
- 이준우; 이정현; 방호진; 한밭대학교; 명지대학교; 성균관대학교; (경영연구, v.27, 2012, pp.23-61)
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967
- 고성과작업시스템과 기업성과 : 인적자원관리 시스템 강도 구성요인들의 조절효과
- 김윤호; 한국기술교육대학교; (산업관계연구, v.25, 2015, pp.125-154)
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- 전략적 인적자원관리와 학습조직의 관계에서 개인조직 적합성의 조절효과
- 조세형; 노사발전재단; (역량개발학습연구(구 한국HRD연구), v.6, 2011, pp.43-64)
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- 중소기업의 전략적 인적자원관리를 위한 평가시스템 구축: 다물시스텍의 사례
- 김승철; 조윤형; 현대경제연구원; 코넬대학교; (Korea Business Review, v.12, 2009, pp.83-110)
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- 최고경영자의 성 다양성 몰입과 여성친화적 인적자원관리가 여성고용에 미치는 영향
- 이종건; 김명희; 성상현; 중앙대학교; 고려대학교; 동국대학교; (여성연구, v.83, 2012, pp.71-100)
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