검색어 : 통합검색[차종석]
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- R&D 인력의 경력개발에 관한 연구
- 차종석; ; (Andragogy Today: Interdisciplinary journal of adult & continuing education, v.8, 2005, pp.23-56)
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- 병원조직의 고성과 HRM시스템과 조직유효성의 관계 : 의사직종 HRM을 중심으로
- 박성호; 차종석; 유한대학교 보건의료행정과; 한성대학교 경영학부; (보건행정학회지 = Korean journal of health policy and administration, v.22, 2012, pp.676-695)
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- 기업의 사회적 책임(CSR)이 친사회적 행동(Prosocial Behavior)에 미치는 영향 - 의사 및 간호사 직종을 대상으로
- 차종석; ; (대한경영학회지= Daehan Journal of business, v.26, 2013, pp.529-548)
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- 리더-멤버 교환(LMX)과 변혁적 리더십(TFL)이 직무태도에 미치는 영향: 고성과 vs. 저성과 R&D인력 비교
- 차종석; 한성대학교 사회과학대학 경영학부; (기술혁신연구, v.20, 2012, pp.153-180)
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- R&D 전문가를 위한 인력관리 : 박사급 인력을 중심으로
- 김영배; 차종석; 한국과학기술원 테크노경영대학원; 한국과학기술원 테크노경영대학원; (기술혁신연구, v.7, 1999, pp.124-150)
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- R&D 전문가들의 경력 지향성에 관한 실증적 연구
- 차종석; 김영배; 한국과학기술원 테크노 경영대학원; 한국과학기술원 테크노 경영대학원; (기술혁신연구, v.6, 1998, pp.215-249)
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- 조직사회화의 선행요인과 이직의도의 관계 - R&D 인력을 대상으로
- 차종석; ; (대한경영학회지= Daehan Journal of business, v.24, 2011, pp.2549-2569)
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- 개인의 문제해결스타일과 상사의 LMX가 기술성과 및 조직몰입에 미치는 영향 - 과업불확실성의 조절효과를 중심으로 -
- 차종석; 한성대학교; (인적자원관리연구, v.19, 2012, pp.99-118)
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- 업적고과 리뷰(Performance Appraisal Review)와 이직의도의 관계 - 리더-멤버 교환(LMX)의 조절효과를 중심으로
- 차종석; ; (대한경영학회지= Daehan Journal of business, v.25, 2012, pp.3107-3125)
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10
- R&D인력의 경력정체와 조직몰입의 관계 : 연령과 창의적 행동의 조절효과를 중심으로
- 차종석; 박오원; 한성대학교 경영학부; 가톨릭대학교 경영학부; (기술혁신연구, v.26, 2018, pp.122-145)
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