검색어 : 통합검색[탁진국]
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- 식습관 개선을 위한 온라인 코칭프로그램의 개발 및 효과성 검증
- 김혜영; 고승석; 양순정; 윤방우; 탁진국; 광운대학교 산업심리학과; 광운대학교 산업심리학과; 광운대학교 산업심리학과; 광운대학교 산업심리학과; 광운대학교 산업심리학과; (한국심리학회지 : The Korean journal of coaching psychology / 코칭, v.5, 2021, pp.1-32)
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- 일의 의미 척도 구성타당도 검증: 직장인을 중심으로
- 탁진국; 서형준; 원용재; 심현주; 광운대학교; 광운대학교; 광운대학교; 광운대학교; (韓國心理學會誌 : The Korean journal of industrial and organizational psychology/ 産業 및 組織, v.30, 2017, pp.357-372)
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- 주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로
- 이동하; 탁진국; 광운대학교 산업심리학과; 광운대학교 산업심리학과; (韓國心理學會誌 : The Korean journal of industrial and organizational psychology/ 産業 및 組織, v.21, 2008, pp.83-103)
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- 다양한 개인-환경부합 유형이 정신건강에 미치는 영향: 종단적 연구
- 탁진국; 광운대학교 산업심리학과; (韓國心理學會誌 : The Korean journal of industrial and organizational psychology/ 産業 및 組織, v.25, 2012, pp.557-570)
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- 조직공정성과 종업원 행동과의 관계: 최고경영자 및 상사에 대한 신뢰의 매개효과
- 조은현; 탁진국; 광운대학교 산업심리학과; 광운대학교 산업심리학과; (응용통계연구 = The Korean journal of applied statistics, v.22, 2009, pp.463-477)
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- 애니메이션을 활용한 감정코칭 프로그램이 유아의 또래 유능성과 담임교사와의 의사소통에 미치는 영향
- 윤수진; 탁진국; 광운대학교 산업심리학과; 광운대학교 산업심리학과; (한국심리학회지 : The Korean journal of coaching psychology / 코칭, v.4, 2020, pp.27-56)
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- 개인-직무 부합의 선행변인과 이직의도와의 관계: 신입사원을 중심으로
- 탁진국; 광운대학교 산업심리학과; (韓國心理學會誌 : The Korean journal of industrial and organizational psychology/ 産業 및 組織, v.20, 2007, pp.459-473)
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- 건강한 조직 육성을 위한 조직문화 변화 전략
- 탁진국; 광운대학교 산업심리학과; (대한예방의학회 2001년도 제53차 추계 학술대회 연제집, v.2001, 2001, pp.44-54)
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- 꼰대경향성 척도 개발 및 타당화
- 정지현; 탁진국; 광운대학교 산업심리학과; 광운대학교 산업심리학과; (한국심리학회지 : The Korean journal of coaching psychology / 코칭, v.7, 2023, pp.153-196)
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10
- 일중독성향의 선행변인과 결과변인에 관한 연구
- 정병석; 탁진국; ; (韓國心理學會誌 : The Korean journal of industrial and organizational psychology/ 産業 및 組織, v.22, 2009, pp.295-317)
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