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1.
- 大企業과 中小企業의 協力關係 活性化 方案에 관한 實證的 硏究 : 認識論的 接近을 中心으로
- 朴國澈, 慶熙大學敎 中小企業大學院, [1997]
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2.
- 대기업, 하도급기업, 일반기업간 경영성과 및 주가수익률차이 분석 = A study on large, subcontracting, general corporate performance and stock return analysis
- 김형수, 홍익대학교 대학원, [2014]
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3.
- 대기업 사무직 MZ세대 근로자의 이직의도와 조직공정성, 보상만족, 경력개발지원 및 직무열의의 관계 = The Relationships among Turnover Intention, Organizational Justice, Pay Satisfaction, Support for Career Development and Work Engagement of the Millennial Generation and Z Generation Office Workers in Large-sized Enterprises
- 유승완, 서울대학교 대학원, [2022]
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4.
- 대기업과 중소기업의 상생협력 모델에 관한 연구 = (The)Study on Cooperation Models of Large Conglomerates and Small & Medium-sized Enterpries
- 서홍일, 남서울대학교 대학원, [2008]
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5.
- 대기업과 중소기업의 핵심역량과 협력수준이 경영성과에 미치는 영향
- 허정미, 동국대학교, [2017]
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6.
- 대기업 청년 퇴사자의 개인화된 일과 삶 : 진정성과 자기계발을 중심으로 = Individualized work and life among young adults voluntarily resigning from major company : focusing on authenticity and self-development
- 김초롱, 서강대학교 대학원, [2017]
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7.
- 대기업집단 규제정책으로서 주채무계열제도 분석 : 제도의 한계와 그 요인을 중심으로
- 모미령, 연세대학교 대학원, [2014]
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8.
- 대기업 권력이 SNS공간에서 의사표현에 미치는 위축효과에 관한 연구 : 미디어노출, 지식, 위력지각, 관여도를 중심으로
- 변상호, 성균관대학교 일반대학원, [2013]
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9.
- 대기업 사무직 종사자의 멘토링이 직무스트레스에 미치는 영향에 대한 연구 : 자아탄력성의 매개효과를 중심으로
- 김범준, 성균관대학교, [2015]
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10.
- 대기업 사무직 근로자의 직무성과와 사회적 네트워크, 무형식학습 및 직무몰입의 인과적 관계 = A causal, relationship among job performance, social network, informal learning, and job involvement of office workers in large corporations
- 배수현, 서울대학교, [2017]
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