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박동건
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1.
- 스마트워크 유용성 지각과 일-가정 갈등에 관한 연구 : 경계 유연추구 의도의 매개 효과와 역할 방해 요인의 조절 효과 검증
- 박원철, 고려대학교 대학원, [2012]
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2.
- 개인-팀 적합이 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 팀 몰입의 매개효과와 과업상호의존성, 조직구조 유연성의 조절효과를 중심으로
- 황주영, 고려대학교 대학원, [2014]
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3.
- 상사의 비인격적 감독이 정서적 소진을 통해 조직 냉소주의에 미치는 영향 : 자아탄력성, 상사와 조직의 동일시 정도 인식, 동료지원 인식의 조절효과를 중심으로
- 김성은, 고려대학교 대학원, [2014]
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4.
- 직장 내 괴롭힘 발생의 기제 연구 : 지각된 동료의 인상관리 및 리더 나르시시즘 행동의 조절효과를 중심으로
- 송근혜, 고려대학교 대학원, [2014]
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5.
- 개인 팀 가치적합이 발언행동에 미치는 영향 : 동료신뢰와 동료대상 발언행동의 매개효과를 중심으로
- 정고은, 고려대학교 대학원, [2014]
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6.
- 심리적 임파워먼트가 심리적 주인의식을 통해 조직변화몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰, 신뢰성향, 예방초점의 조절효과를 중심으로
- 김윤정, 고려대학교 대학원, [2014]
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7.
- 동료신뢰가 지식공유행동을 통해 팀 성과에 미치는 영향 : 상호의존성, 팀내경쟁 조절효과를 중심으로
- 이동숙, 고려대학교 대학원, [2015]
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8.
- 상사의 비인격적 감독과 과업수행 수준의 상호작용이 종업원의 조직 냉소주의에 미치는 영향 : 종업원 침묵을 통한 상사의 과업수행 수준의 매개된 조절효과를 중심으로
- 박현선, 고려대학교 대학원, [2015]
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9.
- 사회적 맥락에 의해 전염된 조직시민행동이 직무소진에 미치는 영향 : 인상관리 동기, OCB역할정의의 조절효과를 중심으로
- 이환혁, 고려대학교 대학원, [2013]
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