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1.
- 목표달성의 강화역사가 목표수행의 효과성에 미치는 영향
- 이예진, 중앙대학교 대학원, [2013]
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2.
- 과업의 특성에 따라 개인피드백과 집단피드백이 수행에 미치는 상대적인 효과 비교
- 차민정, 중앙대학교 대학원, [2013]
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3.
- 일반적인 규칙과 데드라인이 포함된 규칙의 효과성 비교
- 김슬, 중앙대학교 대학원, [2014]
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4.
- 피드백 수용자의 수행 수준에 따른 객관적 피드백과 사회적 비교 피드백이 과제 수행에 미치는 상대적 효과 검증 = The Relative Effects of Objective Feedback and Social Comparison Feedback on Work Performance according to Feedback Recipients' Performance Levels
- 이경아, 중앙대학교 대학원, [2014]
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5.
- 올바른 vs. 올바르지 않은 수행에 대한 피드백이 직무 수행, 수용도, 지각된 정서의 변화에 미치는 효과
- 김성은, 중앙대학교 대학원, [2014]
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6.
- 피드백 제공 빈도의 차이가 수행과 정서 반응에 미치는 효과 비교
- 이계훈, 중앙대학교 대학원, [2014]
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7.
- 상이한 성과급 분배 방식과 피드백 제공 여부가 근로자의 수행에 미치는 상대적 효과 비교 = The Relative Effects of Individual vs. Group Monetary Incentive Systems with and without Feedback on Work Performance
- 조항수, 중앙대학교 대학원, [2015]
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8.
- Effects of positive and negative feedback sequence on work performance and emotional responses
- 최은주, 중앙대학교 대학원, [2015]
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9.
- (The) effects of incentive distribution method and social comparison feedback on work performance
- 이동연, 중앙대학교 대학원, [2015]
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10.
- 소셜커머스 서비스 특성이 만족도 및 재이용의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 중국 메이퇀왕 외식상품을 중심으로 = A study on the effects of social commerce service-characteristics on satisfaction and reusing intention : focused on chinese meituan site food product
- 류창, 강남대학교, [2018]
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