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장은미
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1.
- 군 초급간부가 인지한 일과 삶의 불균형 : 자원보존이론을 통한 이직의도 및 완화요인 분석
- 성동훈, 연세대학교 대학원, [2025]
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3.
- 공유멘탈모델에 대한 인지가 팀 효과성에 대한 인지에 미치는 영향에 관한 연구 : 개인차의 조절변수를 중심으로
- 이은정, 연세대학교 대학원, [2010]
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4.
- 성과급 비율의 적정성 인지와 연봉제 관련 커뮤니케이션이 연봉제에 대한 구성원들의 수용성에 미치는 영향
- 정화향, 연세대학교 대학원, [2015]
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5.
- 군에서 지휘관의 임파워링 행동이 초급간부의 촉진적 발언행동에 미치는 효과 : 세대 특성과 리더와 팀 분위기의 영향을 중심으로
- 김영환, 연세대학교 대학원, [2023]
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6.
- 한국 내 다국적 기업에서 고몰입 인적자원 관리방식의 특이성 : 모회사와 자회사 및 한국기업 비교연구
- 김이진, 연세대학교 대학원, [2007]
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7.
- 가족 친화적 정책 인지가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 몰입형 인적자원관리 정책 인지의 조절효과를 중심으로
- 염지은, 연세대학교 대학원, [2008]
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8.
- 성과급이 자기결정감에 미치는 영향에 관한 연구
- 조현정, 연세대학교 대학원, [2009]
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9.
- 멘티의 주도적 행동에 관한 연구 : 리더-멤버 교환 이론의 적용
- 박선희, 연세대학교 대학원, [2013]
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10.
- Goal Orientation and Helping Behaviors: Multi-level & Multi-source Analyses = 목표지향성과 조직시민행동: 다수준 분석을 통한 팀의 조절효과를 중심으로
- Mahl Geum Choi, 연세대학교 일반대학원, [2015]
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