리더십, 성격이 결정한다
진저 래피드 보그다 지음 김환영 박혜영 옮김
| 자료유형 | 단행본 |
|---|---|
| 서명/저자사항 | 리더십, 성격이 결정한다 / 진저 래피드 보그다 지음 ; 김환영, 박혜영 옮김 |
| 개인저자 | Lapid-Bogda, Ginger 김환영 박혜영 |
| 발행사항 | 서울 : 비즈니스북스, 2008 |
| 형태사항 | 460 p. : 삽도 ; 23 cm |
| 원서명 | What type of leader are you? : using the Enneagram system to identify and grow your leadership strengths and achieve maximum success |
| 기타표제 | 관제: 에니어그램으로 읽는 리더십의 지혜! 관제: 모든 사람이 최고의 리더가 되기를 원하지만 자신에게 꼭 맞는 리더십 패러다임은 알지 못한다! |
| 원저저록 | hat type of leader are you?, 9780071477192 |
| ISBN | 9788991204409 |
| 일반주기 |
색인 : p.447-454
|
| 서지주기 | 참고문헌 : p. 442-446 |
| 분류기호 | 155.26 |
| 언어 | 한국어 |
목차
목차 일부
목차
한국의 독자들에게 : 미래형 리더십 패러다임, 에니어그램 = 10
옮긴이의 글 : 나를 알고 남을 읽는 에니어그램의 지혜 = 13
감사의 말 = 20
들어가는 글 : 당신은 어떤 유형의 리더인가 = 28
제1장 나는 에니어그램의 몇 번 유형일까?
에니어그램 유형을 판별하는 방법 = 37
에니어그램의 9가지 유형 = 38
1번 유형 : 개혁가 = ...
한국의 독자들에게 : 미래형 리더십 패러다임, 에니어그램 = 10
옮긴이의 글 : 나를 알고 남을 읽는 에니어그램의 지혜 = 13
감사의 말 = 20
들어가는 글 : 당신은 어떤 유형의 리더인가 = 28
제1장 나는 에니어그램의 몇 번 유형일까?
에니어그램 유형을 판별하는 방법 = 37
에니어그램의 9가지 유형 = 38
1번 유형 : 개혁가 = ...
목차 전체
목차
한국의 독자들에게 : 미래형 리더십 패러다임, 에니어그램 = 10
옮긴이의 글 : 나를 알고 남을 읽는 에니어그램의 지혜 = 13
감사의 말 = 20
들어가는 글 : 당신은 어떤 유형의 리더인가 = 28
제1장 나는 에니어그램의 몇 번 유형일까?
에니어그램 유형을 판별하는 방법 = 37
에니어그램의 9가지 유형 = 38
1번 유형 : 개혁가 = 39
2번 유형 : 조력자 = 42
3번 유형 : 성취자 = 46
4번 유형 : 예술가 = 49
5번 유형 : 사색가 = 52
6번 유형 : 충성가 = 55
7번 유형 : 열정가 = 58
8번 유형 : 도전자 = 61
9번 유형 : 화합가 = 64
에니어그램 유형 확인을 돕는 추가 정보 = 68
제2장 탁월한 성과를 창출하라
탁월한 성과 창출 역량의 6가지 구성 요소 = 85
성과 창출 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 88
1번 유형, 개혁가의 성과 창출 역량 = 88
2번 유형, 조력자의 성과 창출 역량 = 92
3번 유형, 성취자의 성과 창출 역량 = 95
4번 유형, 예술가의 성과 창출 역량 = 99
5번 유형, 사색가의 성과 창출 역량 = 103
6번 유형, 충성가의 성과 창출 역량 = 107
7번 유형, 열정가의 성과 창출 역량 = 111
8번 유형, 도전자의 성과 창출 역량 = 115
9번 유형, 화합가의 성과 창출 역량 = 119
TIP : 모든 유형을 위한 탁월한 성과 창출 전략 = 123
제3장 자기 완성을 추구하라
자기 완성을 이루기 위한 6가지 구성 요소 = 128
자기 완성과 에니어그램 = 135
1번 유형, 개혁가의 자기 완성 추구 = 136
2번 유형, 조력자의 자기 완성 추구 = 139
3번 유형, 성취자의 자기 완성 추구 = 142
4번 유형, 예술가의 자기 완성 추구 = 145
5번 유형, 사색가의 자기 완성 추구 = 148
6번 유형, 충성가의 자기 완성 추구 = 151
7번 유형, 열정가의 자기 완성 추구 = 154
8번 유형, 도전자의 자기 완성 추구 = 157
9번 유형, 화합가의 자기 완성 추구 = 160
TIP : 모든 유형을 위한 자기 완성 추구 전략 = 163
제4장 비즈니스를 파악하라 : 전략적으로 사고하고 행동하라
비즈니스를 파악하라 = 167
비즈니스 파악 및 전략적 사고와 행동을 위한 11가지 구성 요소 = 169
비즈니스 파악 역량을 바탕으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 178
1번 유형, 개혁가의 비즈니스 파악 역량 = 178
2번 유형, 조력자의 비즈니스 파악 역량 = 182
3번 유형, 성취자의 비즈니스 파악 역량 = 186
4번 유형, 예술가의 비즈니스 파악 역량 = 189
5번 유형, 사색가의 비즈니스 파악 역량 = 193
6번 유형, 충성가의 비즈니스 파악 역량 = 197
7번 유형, 열정가의 비즈니스 파악 역량 = 201
8번 유형, 도전자의 비즈니스 파악 역량 = 205
9번 유형, 화합가의 비즈니스 파악 역량 = 210
TIP : 모든 유형을 위한 비즈니스 파악 전략 = 214
제5장 뛰어난 커뮤니케이터가 되어라
커뮤니케이션 역량의 6가지 구성 요소 = 218
커뮤니케이션 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 221
1번 유형, 개혁가의 커뮤니케이션 역량 = 222
2번 유형, 조력자의 커뮤니케이션 역량 = 226
3번 유형, 성취자의 커뮤니케이션 역량 = 234
4번 유형, 예술가의 커뮤니케이션 역량 = 240
5번 유형, 사색가의 커뮤니케이션 역량 = 246
6번 유형, 충성가의 커뮤니케이션 역량 = 252
7번 유형, 열정가의 커뮤니케이션 역량 = 257
8번 유형, 도전자의 커뮤니케이션 역량 = 262
9번 유형, 화합가의 커뮤니케이션 역량 = 269
TIP : 모든 유형을 위한 커뮤니케이션 전략 = 276
제6장 높은 성과를 달성하는 팀을 이끌어라
높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량의 7가지 구성 요소 = 282
높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 286
1번 유형, 개혁가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 286
2번 유형, 조력자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 290
3번 유형, 성취자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 294
4번 유형, 예술가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 297
5번 유형, 사색가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 301
6번 유형, 충성가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 305
7번 유형, 열정가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 310
8번 유형, 도전자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 314
9번 유형, 화합가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 318
TIP : 모든 유형을 위한 높은 성과 달성 팀 추구 전략 = 322
제7장 최상의 결정을 내려라
최상의 결정을 내리는 역량의 7가지 구성 요소 = 327
최상의 결정을 내리는 역량과 에니어그램 유형별 특징 = 335
1번 유형, 개혁가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 335
2번 유형, 조력자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 339
3번 유형, 성취자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 343
4번 유형, 예술가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 347
5번 유형, 사색가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 351
6번 유형, 충성가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 355
7번 유형, 열정가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 359
8번 유형, 도전자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 363
9번 유형, 화합가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 366
TIP : 모든 유형을 위한 최상의 결정 추구 전략 = 372
제8장 변화를 주도하라
변화 전략 공식 = 376
변화를 주도하는 역량의 6가지 구성 요소 = 378
변화 주도 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 381
1번 유형, 개혁가의 변화를 주도하는 역량 = 382
2번 유형, 조력자의 변화를 주도하는 역량 = 385
3번 유형, 성취자의 변화를 주도하는 역량 = 389
4번 유형, 예술가의 변화를 주도하는 역량 = 393
5번 유형, 사색가의 변화를 주도하는 역량 = 397
6번 유형, 충성가의 변화를 주도하는 역량 = 402
7번 유형, 열정가의 변화를 주도하는 역량 = 406
8번 유형, 도전자의 변화를 주도하는 역량 = 410
9번 유형, 화합가의 변화를 주도하는 역량 = 414
TIP : 모든 유형을 위한 변화 주도 전략 = 419
제9장 리더십 패러다임을 확장하라
어떻게 리더십 패러다임을 확장할 것인가 = 423
의식 있는 리더가 되어라 = 428
부록 : 에니어그램 성격 유형 자가 진단 = 430
참고 문헌 = 442
찾아보기 = 447
한국의 독자들에게 : 미래형 리더십 패러다임, 에니어그램 = 10
옮긴이의 글 : 나를 알고 남을 읽는 에니어그램의 지혜 = 13
감사의 말 = 20
들어가는 글 : 당신은 어떤 유형의 리더인가 = 28
제1장 나는 에니어그램의 몇 번 유형일까?
에니어그램 유형을 판별하는 방법 = 37
에니어그램의 9가지 유형 = 38
1번 유형 : 개혁가 = 39
2번 유형 : 조력자 = 42
3번 유형 : 성취자 = 46
4번 유형 : 예술가 = 49
5번 유형 : 사색가 = 52
6번 유형 : 충성가 = 55
7번 유형 : 열정가 = 58
8번 유형 : 도전자 = 61
9번 유형 : 화합가 = 64
에니어그램 유형 확인을 돕는 추가 정보 = 68
제2장 탁월한 성과를 창출하라
탁월한 성과 창출 역량의 6가지 구성 요소 = 85
성과 창출 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 88
1번 유형, 개혁가의 성과 창출 역량 = 88
2번 유형, 조력자의 성과 창출 역량 = 92
3번 유형, 성취자의 성과 창출 역량 = 95
4번 유형, 예술가의 성과 창출 역량 = 99
5번 유형, 사색가의 성과 창출 역량 = 103
6번 유형, 충성가의 성과 창출 역량 = 107
7번 유형, 열정가의 성과 창출 역량 = 111
8번 유형, 도전자의 성과 창출 역량 = 115
9번 유형, 화합가의 성과 창출 역량 = 119
TIP : 모든 유형을 위한 탁월한 성과 창출 전략 = 123
제3장 자기 완성을 추구하라
자기 완성을 이루기 위한 6가지 구성 요소 = 128
자기 완성과 에니어그램 = 135
1번 유형, 개혁가의 자기 완성 추구 = 136
2번 유형, 조력자의 자기 완성 추구 = 139
3번 유형, 성취자의 자기 완성 추구 = 142
4번 유형, 예술가의 자기 완성 추구 = 145
5번 유형, 사색가의 자기 완성 추구 = 148
6번 유형, 충성가의 자기 완성 추구 = 151
7번 유형, 열정가의 자기 완성 추구 = 154
8번 유형, 도전자의 자기 완성 추구 = 157
9번 유형, 화합가의 자기 완성 추구 = 160
TIP : 모든 유형을 위한 자기 완성 추구 전략 = 163
제4장 비즈니스를 파악하라 : 전략적으로 사고하고 행동하라
비즈니스를 파악하라 = 167
비즈니스 파악 및 전략적 사고와 행동을 위한 11가지 구성 요소 = 169
비즈니스 파악 역량을 바탕으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 178
1번 유형, 개혁가의 비즈니스 파악 역량 = 178
2번 유형, 조력자의 비즈니스 파악 역량 = 182
3번 유형, 성취자의 비즈니스 파악 역량 = 186
4번 유형, 예술가의 비즈니스 파악 역량 = 189
5번 유형, 사색가의 비즈니스 파악 역량 = 193
6번 유형, 충성가의 비즈니스 파악 역량 = 197
7번 유형, 열정가의 비즈니스 파악 역량 = 201
8번 유형, 도전자의 비즈니스 파악 역량 = 205
9번 유형, 화합가의 비즈니스 파악 역량 = 210
TIP : 모든 유형을 위한 비즈니스 파악 전략 = 214
제5장 뛰어난 커뮤니케이터가 되어라
커뮤니케이션 역량의 6가지 구성 요소 = 218
커뮤니케이션 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 221
1번 유형, 개혁가의 커뮤니케이션 역량 = 222
2번 유형, 조력자의 커뮤니케이션 역량 = 226
3번 유형, 성취자의 커뮤니케이션 역량 = 234
4번 유형, 예술가의 커뮤니케이션 역량 = 240
5번 유형, 사색가의 커뮤니케이션 역량 = 246
6번 유형, 충성가의 커뮤니케이션 역량 = 252
7번 유형, 열정가의 커뮤니케이션 역량 = 257
8번 유형, 도전자의 커뮤니케이션 역량 = 262
9번 유형, 화합가의 커뮤니케이션 역량 = 269
TIP : 모든 유형을 위한 커뮤니케이션 전략 = 276
제6장 높은 성과를 달성하는 팀을 이끌어라
높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량의 7가지 구성 요소 = 282
높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 286
1번 유형, 개혁가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 286
2번 유형, 조력자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 290
3번 유형, 성취자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 294
4번 유형, 예술가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 297
5번 유형, 사색가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 301
6번 유형, 충성가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 305
7번 유형, 열정가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 310
8번 유형, 도전자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 314
9번 유형, 화합가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 318
TIP : 모든 유형을 위한 높은 성과 달성 팀 추구 전략 = 322
제7장 최상의 결정을 내려라
최상의 결정을 내리는 역량의 7가지 구성 요소 = 327
최상의 결정을 내리는 역량과 에니어그램 유형별 특징 = 335
1번 유형, 개혁가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 335
2번 유형, 조력자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 339
3번 유형, 성취자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 343
4번 유형, 예술가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 347
5번 유형, 사색가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 351
6번 유형, 충성가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 355
7번 유형, 열정가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 359
8번 유형, 도전자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 363
9번 유형, 화합가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 366
TIP : 모든 유형을 위한 최상의 결정 추구 전략 = 372
제8장 변화를 주도하라
변화 전략 공식 = 376
변화를 주도하는 역량의 6가지 구성 요소 = 378
변화 주도 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 381
1번 유형, 개혁가의 변화를 주도하는 역량 = 382
2번 유형, 조력자의 변화를 주도하는 역량 = 385
3번 유형, 성취자의 변화를 주도하는 역량 = 389
4번 유형, 예술가의 변화를 주도하는 역량 = 393
5번 유형, 사색가의 변화를 주도하는 역량 = 397
6번 유형, 충성가의 변화를 주도하는 역량 = 402
7번 유형, 열정가의 변화를 주도하는 역량 = 406
8번 유형, 도전자의 변화를 주도하는 역량 = 410
9번 유형, 화합가의 변화를 주도하는 역량 = 414
TIP : 모든 유형을 위한 변화 주도 전략 = 419
제9장 리더십 패러다임을 확장하라
어떻게 리더십 패러다임을 확장할 것인가 = 423
의식 있는 리더가 되어라 = 428
부록 : 에니어그램 성격 유형 자가 진단 = 430
참고 문헌 = 442
찾아보기 = 447
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